工伤九级能辞退吗

工伤九级通常不能被辞退。根据《劳动合同法》规定，除过失性辞退情形，用人单位不得解除九级工伤员工的合同。违法解除将面临继续履行合同或支付双倍赔偿金的风险，严重影响企业形象和财务。
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工伤九级员工处理需谨慎，常见方式为继续留用或协商解决方案。若员工无过失，应继续留用；若双方有解除意向，可协商补偿事宜，确保合法合规，避免法律纠纷。
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工伤九级不能轻易辞退。处理方式：1. 确认员工是否存在过失性辞退情形，若无，则继续履行合同；2. 若双方同意解除，需协商补偿，确保符合《劳动合同法》规定；3. 遇争议，及时咨询专业律师，通过法律途径解决，避免违法风险。