公司劝退员工给予补偿合法吗

公司劝退员工给予补偿合法。依据《劳动合同法》，公司劝退需支付经济补偿。不合法劝退将面临法律责任。法律依据：《劳动合同法》规定，单位劝退员工应支付经济补偿。未支付将承担法律责任，如双倍支付经济补偿金。严重后果：若公司未依法支付经济补偿，员工可申请劳动仲裁，公司可能需双倍支付补偿金，影响公司声誉及财务。
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劝退员工需补偿。不同情况处理：1. 如员工无过错，公司应依法支付经济补偿金；2. 若员工有过错，公司可依据规章制度处理，无需支付经济补偿；3. 若双方有争议，应先协商，协商不成再通过法律途径解决。
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公司劝退员工，常见处理方式是协商补偿或劳动仲裁。建议首选协商，协商不成再考虑劳动仲裁，以确保双方权益。选择依据：协商能快速解决纠纷，保持公司形象；劳动仲裁则用于协商无果时，维护员工权益。