员工工作期间癫痫突然发作，公司要承担什么责

员工癫痫工作期间发作，公司需依法承担相应责任。依据《工伤保险条例》，若疾病非工伤但严重，公司应提供医疗期及相应待遇。未及时救治可能导致员工健康恶化，甚至引发法律纠纷。
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员工癫痫发作，公司应：1.立即送医救治，确保员工安全；2.若符合工伤条件，申请工伤认定；3.如非工伤，按《劳动法》给医疗期，支付病假工资；4.病情稳定后，评估岗位调整或复工安排。
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员工癫痫发作，公司常见处理是申请工伤认定，并提供必要医疗救助。若非工伤，则依据劳动法给予医疗期及病假工资。选择处理方式需根据员工病情及公司规定决定。