校招学生遇到哪些情况，单位有权解除劳动合同

单位可在特定情况下解除校招学生的劳动合同。依据《劳动合同法》，包括劳动者过错、无过失性辞退及经济性裁员等情形。未及时处理可能导致违法解除，需承担法律责任。
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处理校招学生劳动合同解除的常见方式有：依据过错解除、无过失性辞退和经济性裁员。选择时需根据具体情况，如员工表现、公司经营状况及法律规定来决定。
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校招学生劳动合同解除情况：1.劳动者过错：如严重违反公司规定，单位可依据《劳动合同法》直接解除。2.无过失性辞退：需提前30天书面通知或支付1个月工资，如员工不能胜任工作。3.经济性裁员：公司因经营困难需裁员时，按法律规定程序进行。