领导把别人的工作安排给我怎么拒绝

您可以拒绝不合理的工作安排，但需注意方式方法。依据《劳动法》，员工有权拒绝超出职责范围的工作安排。若直接拒绝上班，企业有权发告知书要求到岗，多次未到岗可单方面解除合同，影响职业生涯。
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拒绝工作安排需谨慎。具体操作：1. 首先尝试与领导沟通，说明拒绝理由，争取理解；2. 若沟通无果，应书面表达拒绝意图，并保留相关沟通记录；3. 如遇强行安排，可咨询专业律师，准备劳动仲裁材料，维护自身权益。注意，整个过程中需保持冷静，避免情绪化冲突。
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通常可通过与领导沟通或书面拒绝的方式表明拒绝意图。法律依据方面，《劳动法》支持员工拒绝不合理工作安排。若沟通无果，应正式书面表达拒绝，并保留证据，以便后续可能产生的劳动争议解决。选择处理方式时，应考虑沟通效果和个人职业规划，避免不必要的冲突。