未毕业实习生签订实习协议协议标明实习时间到

未毕业实习生被口头辞退，通常无补偿。因未建立劳动关系，不受《劳动合同法》保护。若协议无补偿条款，且未及时处理，可能面临权益受损且无法追偿的不良后果。
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处理此问题，常见方式有协商和诉讼。应先尝试与用人单位协商，依据实习协议内容争取权益；若协商无果，可考虑通过法律途径诉讼解决，选择时需权衡成本和效益。
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实习生被辞退无补偿。应对方式：1. 检查实习协议，明确是否有补偿条款；2. 与用人单位沟通协商，依据协议争取补偿；3. 若协议无补偿且协商无果，可咨询律师，考虑是否诉讼；4. 保留相关证据，如协议、聊天记录等，以备不时之需。