合同未到期辞退员工，有哪些合法的处理方式？

合同未到期辞退，员工可要求赔偿或继续履行合同。根据《劳动合同法》，用人单位无故辞退需承担法律责任，未及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。
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合同未到期辞退处理：1.要求赔偿：与用人单位协商，根据法律规定获取相应经济补偿。2.继续履行：若希望继续工作，可书面要求用人单位继续履行合同。3.申请仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，寻求法律支持。
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合同未到期被辞退，常见处理方式为要求赔偿或申请仲裁。选择时，若希望维持工作关系，可要求继续履行合同；若追求经济补偿，则可申请仲裁并考虑提起诉讼。