生病后被调岗降薪，有哪些应对措施？
天台县资深刑事律师
2025-04-07
生病后被调岗降薪，可依法维权。依据《劳动合同法》，非协商或法定情形下调岗降薪违法。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资减少、职业发展受阻。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病被调岗降薪，应对如下：1.与公司协商，要求恢复岗位和薪资，或给予合理补偿；2.收集证据，如医疗证明、合同等，向劳动监察部门投诉；3.若协商投诉无果，申请劳动仲裁，提交证据，要求裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对措施包括协商、投诉、仲裁等。首先尝试与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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