高校安排的集中实习没有工资，合理吗？

高校集中实习无工资需具体分析，可能合理也可能存疑。分析：从法律角度看，高校安排的集中实习是否应支付工资，取决于实习性质、实习协议及双方权利义务约定。若实习属于教学实践活动，且双方未约定工资，则可能合理。但若实习实质为劳动用工，学生付出劳动应获报酬，则无工资则不合理。提醒：若实习期间学生承担大量工作却未获任何报酬，且学校或实习单位存在利用学生劳动力的嫌疑，问题可能较严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有协商、投诉举报及法律诉讼等。选择建议：首先尝试与学校或实习单位协商，明确实习性质及报酬情况。协商无果时，可向教育部门或劳动监察部门投诉举报。若问题仍未解决，且涉及严重权益侵害，可考虑提起法律诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：明确实习协议内容，了解学生权益，与学校或实习单位沟通，提出合理报酬要求，并记录在案。2.投诉举报：收集实习期间的证据，如工作日志、实习证明等，向教育部门或劳动监察部门提交书面投诉，说明情况并提供证据。3.法律诉讼：若投诉无果，可咨询律师，准备相关证据材料，如实习协议、工作记录、投诉处理结果等，向法院提起诉讼，要求确认实习性质并主张相应报酬。在诉讼过程中，遵循法院程序，积极参与调解或庭审，维护自身合法权益。